Uusittu yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Paltalexin yhteistoimintalakia käsittelevässä koulutuksessa käydään läpi lain olennaisin sisältö työnantajan näkökulmasta.
Yhteistoimintalakiin sisältyy velvollisuus työnantajille käydä jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa, mikä tarkoittaa käytännössä keskusteluvelvollisuutta työnantajan ja henkilöstön välille laajasta joukosta erilaisia asioita. Koulutuksessa käymmekin läpi, mitä jatkuva vuoropuhelu tarkoittaa ja mitä työnantajan tulee asiassa huomioida.
Käsittelemme koulutuksessa myös muun muassa muutosneuvottelujen sisältöä sekä sitä, minkälaisia velvoitteita neuvotteluista tulee työnantajalle.
Koulutuksessa saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä velvoitteita yhteistoimintalaissa on työnantajalle?
- Mitä tarkoittaa jatkuva vuoropuhelu?
- Miten jatkuva vuoropuhelu voidaan toteuttaa käytännössä?
- Mikä muuttuu työnantajan kannalta muutosneuvotteluissa suhteessa vanhaan lakiin?
- Mitä työntekijöiden hallintoedustus tarkoittaa työnantajan kannalta?
Koulutus on suunnattu organisaation esihenkilöille ja HR-asiantuntijoille. Kouluttajina toimivat Paltan työmarkkina-asiantuntijat Mirella Drushinin ja Emilia Uotila.
Koulutus nauhoitetaan ja linkki tallenteeseen jaetaan ilmoittautuneille. Tallenne on katsottavissa kaksi viikkoa.
Aika ja paikka:
- Keskiviikko 7.6. klo 9-12 (viimeinen ilmoittautumispäivä 31.5.)
- Hybriditilaisuus – Paltan toimisto ja webinaari
