Turvallisen työn näkökulma on yrityksen ja sen työntekijän näkökulma; mitä yrityksen työnantajana on hyvä huomioida ja mikä on kunkin työntekijän rooli turvallisen työn ja työpaikan varmistamisessa.

Keskeisiä toimenpiteitä, joihin työpaikoilla kannattaa miettiä ohjeistusta ja käytäntöjä:

  • Sairastuneiden tunnistaminen ennen työpaikalle saapumista
  • Riittävän fyysisen etäisyyden varmistaminen työntekijöiden välillä
  • Riittävän ajallisen etäisyyden varmistaminen työntekijöiden välillä
  • Tilojen ja pintojen hyvästä hygieniasta huolehtiminen
  • Hyvästä henkilökohtaisesta hygieniasta huolehtiminen
  • Suojavarusteet
  • Fyysisen altistuksen minimointi erityistilanteissa tai työmatkoilla ulkomaille
  • Toiminta korona-epäilytilanteessa työpaikalla

Esimerkkejä näiden keinoista ja toteutustavoista on koottu EK:n ja sen jäsenliittojen laatimaan Turvallinen työ asiointi ja liikkuminen -oppaaseen >>

Opas englanniksi: Safe work – Safe services and consumption – Safe transport: Best practices for all businesses >>

Työpaikan ”korona-kit” ja palvelusopimukset

Yrityksellä voi olla toimintansa huomioiden vaihteleva määrä hankittavia tarvikkeita, esimerkiksi:

  • käsienpesuaineita
  • pesuaineita ja siivousvälineitä
  • käsidesiä/käsihuuhdetta
  • kertakäyttöhansikkaita
  • suu-nenäsuojaimia ja/tai visiireitä
  • kylttejä, teippejä ja muita merkintävälineitä
  • kertakäyttöisiä puhdistusliinoja
  • paperipyyhkeitä
  • kosketusvapaita kuumemittareita

Lisäksi yritys voi joutua miettimään uusia palvelusopimuksia tai muutoksia niihin liittyen esimerkiksi:

  • työterveyshuoltoon
  • kiinteistöjen hoito- ja ylläpitopalveluihin (ml. siivous)
  • työpaikalla kulutettaviin tarvikkeisiin ja aineisiin (mitä hankitaan, kuinka usein täydennetään, tavarantoimitusten käytännöt yrityksessä)
  • alihankintapalveluihin, kuten kiinteistöpalveluihin ja vartiointipalveluihin ml. aulapalvelut ja kulunvalvontaan liittyvät palvelut
  • henkilöstöpalveluihin
  • henkilöstöruokailupalveluihin

Selkeä viestintä ja ohjeistus

Selkeä viestintä ja ohjeistus ovat avainasemassa turvallisten käytäntöjen omaksumisessa työpaikoilla. Muistilista työnantajalle viestinnästä:

  • Kootaan työpaikan koronatilanneohjeistus paikkaan, josta se on kaikkien työntekijöiden saatavilla helposti (esimerkiksi intranetiin).
  • Päivitetään ohjeistusta tarvittaessa.
  • Tuodaan ohjeita näkyville myös yhteisiin tiloihin.
  • Varmistetaan, että kaikki ovat tutustuneet ohjeisiin.
  • Keskeistä on etukäteen laatia ohjeistus ongelmatilanteisiin (esimerkiksi jos työntekijä saa oireita kesken työpäivän).