Ehdotus vaarantaa työehtosopimuksiin perustuvat palkkausjärjestelmät ja puuttuu palkan määräytymiseen, mikä on palkka-avoimuusdirektiivin vastaista. Ehdotus tarkoittaisi käytännössä palkan määräytymisen perusteiden määrittelyä uudelleen jokaisen palkansaajan palkan osalta. STM:n esityksellä puututaan siis sekä työehtosopimusosapuolten sopimusautonomiaan että palkkausjärjestelmiin.
Jo nykyään tasa-arvolaki takaa, ettei työntekijää voida syrjiä sukupuolen perusteella. Lainsäädäntö ja tes-osapuolten sopimat tai yrityksissä käytössä olevat palkkausjärjestelmät täyttävät jo muun muassa saman ja samanarvoisen työn vaatimukset.
– Suomalaiset yritykset eivät ansaitse eivätkä kestä sotkua ja riskiä, mihin ehdotus johtaisi. Kun ykköstavoite hallituksella on saada aikaan talouskasvua, on suorastaan hämmentävää, että suomalaisia työnantajia esitetään kuritettavaksi Suomi-spesifillä lisäsääntelyllä, sanoo Paltan työmarkkinajohtaja Minna Ääri.
Eriävän mielipiteen mietintöön jättivät yhdessä Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Kirkon työmarkkinalaitos KiT sekä Suomen Yrittäjät. Järjestöt painottavat, että Orpon hallitusohjelman kirjaus, jonka mukaan ”Hallitus edistää palkka-avoimuutta EU-direktiivin minimisäännösten mukaisesti” luo hyvän perustan lain valmistelulle.
Lue EK:n tiedote sekä julkaistu eriävä mielipide kokonaisuudessaan EK:n sivuilta >>
Lisätiedot
