Palvelualojen työnantajat Palta ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ovat hyväksyneet hallinnoissaan yrityskehitysorganisaatioiden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen.
Uudistetun työehtosopimuksen sopimuskausi on lähtökohtaisesti kolme vuotta eli 31.1.2028 saakka. Viimeisen vuoden osalta työehtosopimus on osapuolten irtisanottavissa päättymään 31.1.2027. Sopimuskaudelle sovittu palkankorotusten taso on yleisen linjan mukainen.
Palkkaratkaisusta sovitaan ensisijaisesti paikallisesti. Mikäli paikallista ratkaisua ei synny, korotukset määräytyvät seuraavasti:
- Vuonna 2025 palkkoihin tehdään 1.7.2025 kustannusvaikutukseltaan 2,5 prosentin palkantarkistus yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. Palkankorotusten kohdentamisessa jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka korottuu vähintään 2,0 prosenttia.
- Vuonna 2026 palkkoihin tehdään 1.5.2026 kustannusvaikutukseltaan 2,9 prosentin palkantarkistus yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. Palkankorotusten kohdentamisessa jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka korottuu vähintään 1,5 prosenttia.
- Vuonna 2027 palkkoihin tehdään 1.5.2027 kustannusvaikutukseltaan 2,4 prosentin palkantarkistus yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. Palkankorotusten kohdentamisessa jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka korottuu vähintään 1,5 prosenttia.
Kaikki Paltan neuvottelutulokset sekä jo hyväksytyt työehtosopimukset löytyvät Neuvottelutulokset-sivultamme.
Lisätiedot
Aapo Heikurainen
Asiantuntija, Arkkitehtisuunnitteluala, Lentoliikenneala
Työmarkkinat
Maija Mäntylä
Asiantuntija, Museoala, Palta-ERTO yleinen runkosopimus, Rahoitus- ja vakuutusala
Työmarkkinat
