Ajankohtaista

Työrauhalainsäädännön uudistamiseen pitää ryhtyä viipymättä – Suomella ei ole varaa nyk...

Ulosmarssi, mielenilmaus, työnseisaus… Näitä pehmennettyjä nimityksiä usein käytetään työtaisteluita masinoitaessa työpaikoilla ja kokonaisilla toimialoilla. Ilmeisesti on niin, että ulosmarssiin on helpompi houkutella osallistujia kuin työtaisteluun, puhumattakaan laittomasta työtaistelusta.  Nimityksestä huolimatta toimenpiteiden yksinomaisena tarkoituksena on aiheuttaa yrityksille haittaa ja painostaa niitä toimimaan ammattiliiton kulloinkin vaatimalla tavalla.

Roudasta rospuuttoon

Valo kajastaa jo tunnelin päässä positiivisten rokoteuutisten seurauksena. Talvesta selviäminen tulee määrittelemään, kuinka kriisistä kyetään palautumaan ja kuinka pitkän varjon se langettaa. Yrityskannan heikkenemisestä on nähtävissä jo huolestuttavia merkkejä, vaikka konkurssiaallolta onkin toistaiseksi vältytty.

Työnjohto-oikeus – niin helppoa, niin vaikeaa 

Meiltä työmarkkinaihmisiltä kysytään aika ajoin sitä, mitä kysymyksiä jäsenemme kysyvät meiltä eniten. On korona-aika tai ei, kysymyksiä tulee laidasta laitaan palvelualojen laajalta kentältä ja Paltan yli 2000 jäsenyritykseltä. Yksi teema, johon liittyviä kysymyksiä tulee kuitenkin säännöllisesti ja paljon, on työnjohto-oikeus. Joskus kyse on siitä, että työnjohto-oikeutta on käytetty väärin tai sitä ei ole käytetty ollenkaan. 

Mitä on vastuullisuus palvelualoilla?

Aloitimme tänä vuonna Paltassa systemaattisen vastuullisuustyön, jossa keräämme yhteen parhaita käytäntöjä ja vastuullisuustekoja edustamiltamme palvelualoilta. Tulevaisuudessa haluamme tehdä vielä paremmin näkyväksi sitä moninaista hyvää, jota palvelualat Suomeen tuottavat, bloggaa viestintä- ja kehitysjohtajamme Anna Storm.

Paltalainen tutuksi: Heidi Aholle vuorovaikutus jäsenyritysten kanssa on työn suola

Heidi Aho on työskennellyt työmarkkinayksikössämme asiantuntijana kaksi vuotta. Hänen sopimusvastuisiinsa kuuluu mm. elokuva- ja tv-tuotantoalan työehtosopimus sekä muita kulttuuri- ja luovien alojen sopimuksia. Työmarkkinajärjestössä työskentelyssä Heidiä motivoivat monipuoliset ja haastavat työoikeudelliset tehtävät sekä työn yhteiskunnallinen vaikuttavuus.

Tutkijoiden viesti kuultava ja oppivelvollisuusuudistus syytä jäädyttää – lisää tukea p...

Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Palvelualojen työnantajat Palta, Sivistystyönantajat ja Teknologiateollisuus ovat teettäneet yhdessä oppivelvollisuusuudistuksen vaikutusarvioinnin, jonka mukaan toinen aste on liian myöhäinen vaihe ratkaista tehokkaasti oppimisvaikeuksia ja koulutuksen keskeytyksiä. Moitteita saa myös lisärahoituksen kohdistuminen valtaosin muuhun kuin opetukseen ja opiskelijoiden tukeen.