Työsuhteen aikana eteen voi tulla tilanteita, jolloin työntekijän kanssa halutaan sopia työsuhteen päättämisestä yksipuolisen irtisanomisen sijaan. Työnantajan on tärkeä tuntea työsuhteen päättämissopimuksiin liittyvät juridiset käytännöt ja erityispiirteet, jotta sopimukset tehdään pakottava lainsäädäntö huomioiden.
Huolehtimalla työsuhteen päättämissopimusten oikeellisuudesta työnantaja välttyy myös tarpeettomilta ongelmatilanteilta ja epäselvyyksiltä. Työsuhteen päättymiseen liittyvät mahdolliset erimielisyydet voidaan ratkaista myös työsuhteen jo päätyttyä työntekijän ja työnantajan välisellä sovintosopimuksella.
Tässä Paltalexin käytännönläheisessä koulutuksessa käydään läpi muun muassa päättämis- ja sovintosopimusten rakennetta ja erilaisia sopimusehtoja, sopimuksen vaikutusta sosiaalietuuksiin sekä sopimuksen neuvottelutilanteita.
Koulutuksessa saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä päättämis- ja sovintosopimukset ovat ja miten ne tehdään?
- Milloin ja miksi työsuhteen päättämissopimus tai sovintosopimus kannattaa tehdä?
- Mistä asioista päättämis- ja sovintosopimuksissa voi ja ei voi sopia?
- Mitä asioita sovittaessa on hyvä ottaa huomioon?
Koulutus on suunnattu organisaation johdolle, esihenkilöille ja HR-asiantuntijoille.
Kouluttajina toimivat Palvelualojen työnantajat Paltan johtava työmarkkina-asiantuntija Kaisa Lakovaara ja työmarkkina-asiantuntija Antti Kujala.
Koulutus nauhoitetaan ja linkki tallenteeseen jaetaan ilmoittautuneille. Tallenne on katsottavissa kaksi viikkoa.
Aika ja paikka:
- Keskiviikko 12.6. klo 9-12 (viimeinen ilmoittautumispäivä 5.6.)
- Hybriditilaisuus – Paltan toimisto ja webinaari
