Työmarkkinoilla tarvittavaa osaamista tulee pystyä ennakoimaan sekä kehittämään ketterämmin koulutusjärjestelmän kaikilla tasoilla ja uran eri vaiheissa. Koulutusta tulee tarjota ennakointiin pohjaten ja koulutuspanoksia tulee kohdentaa sinne, missä on ihmisiä ja työpaikkoja.
Kehitetään koulutusjärjestelmää kokonaisuutena
Suomen ja yksityisten palvelualojen kilpailukyvylle on välttämätöntä, että Suomen koko koulutusjärjestelmä toimii kunnolla. Koulutusjärjestelmän tulee kyetä tunnistamaan ja tunnustamaan myös muualla hankittua osaamista sekä tarjoamaan sujuvia siirtymiä ja jatko-opiskelupolkuja koulutusasteiden välillä.
On tärkeää, että koulusta valmistuvat nuoret omaavat vahvat perustaidot, löytävät sujuvan reittinsä jatkokoulutukseen ja työelämään sekä ovat motivoituneita jatkuvaan oppimiseen.
Ratkaisujamme koulutusjärjestelmän kehittämiseen
- Varmistetaan, että kaikilla peruskoulun päättävillä on yhteiskunnassa tarvittavat perustaidot ja kyky arvioida tiedon luotettavuutta.
- Kohdennetaan toisen asteen koulutuspaikkoja sinne, missä on ihmisiä ja työpaikkoja.
- Lisätään korkeakoulutuksen rahoituksessa painetta työelämäyhteistyön tiivistämiseen. Vahvistetaan korkeakoulujen ja työelämän välistä yhteistyötä työelämän tarvitsemien tutkintojen toteuttamisessa ja osaamistarjonnan varmistamisessa.
Lue lisää oppilaitosyhteistyöstä täältä.
- Varmistetaan, että koulutusta on tarjolla aloille, joilla on osaajapulaa.
Jatkuva oppiminen tulee turvata uran eri vaiheissa
Työelämälähtöiseen osaamisen kehittämiseen on oltava tarjolla monipuolisia mahdollisuuksia ja kannusteita eri ura- ja elämänvaiheissa.
Julkisin varoin rahoitetun koulutusjärjestelmän tulee tarjota kehittämistukea työelämän muuttuviin tarpeisiin sekä mahdollistaa työelämässä olevien jatkuva oppiminen ja alanvaihdot sekä ammatillisen että korkeakoulutuksen kautta.
Ratkaisujamme jatkuvan oppimisen kehittämiseen
- Siirretään jatkuvan oppimisen painopistettä tutkintokoulutuksesta nopeisiin työelämälähtöisiin muunto- ja täydennyskoulutuksiin sekä nopeutetaan jatko-opintoihin pääsemistä.
- Lisätään mahdollisuuksia suorittaa tutkinnon osia ja tätä pienempiä kokonaisuuksia ammatillisessa ja korkeakoulutuksessa.
- Lisätään oppisopimusmallin käyttöä työelämän kantokyvyn rajoissa.
- Luodaan rahoituksella edellytyksiä joustavaan tutkintojen yhdistämiseen ja yhteistyöhön eri koulutuksen järjestäjien välillä.
Palveluyritysten rekrytoinneissa haasteita: Työnhakijoiden osaaminen ja yritysten tarpeet eivät kohtaa
Palvelualojen osaajabarometrin 2025 mukaan palveluyritysten henkilöstömäärän kasvu on taittunut. Rekrytoinneissa yleisin haaste oli vastaajien osaamisen vastaamattomuus yrityksen tarpeisiin, josta mainitsi jopa 67 % vastaajista.
Tuoreimmat lausuntomme koulutusjärjestelmään ja osaamiseen liittyen
Kysy asiantuntijaltamme lisää koulutusjärjestelmästä ja jatkuvasta oppimisesta
Milka Kortet
Johtava asiantuntija, Koulutus ja osaaminen
Elinkeinopolitiikka
