04.02.2022 -

Työehtosopimukset kristillisille järjestöille ja Suomen Ortodoksiselle kirkolle hyväksytty

, ,

Palvelualojen työnantajat Palta, Kirkon alat ry ja AKI-liitot ry ovat hallinnoissaan hyväksyneet Kristillisiä järjestöjä koskevan uuden työehtosopimuksen. Palta ja Kirkon alat ry ovat hyväksyneet myös Suomen Ortodoksisen kirkon uuden työehtosopimuksen.

Kristillisiä järjestöjä koskeva työehtosopimus

Työehtosopimuksen sopimuskausi on 4.2.2022–31.1.2024, joista jälkimmäinen on ns. optiovuosi.

Palkkaratkaisusta sovitaan ensisijaisesti paikallisesti. Mikäli paikallista ratkaisua ei synny, nostetaan palkkoja vuonna 2022 niin kutsutun perälaudan mukaisesti 1,9 prosenttia, josta 1,3 prosenttia yleiskorotuksena ja 0,6 prosenttia työnantajaeränä. Vuoden 2023 korotuksista neuvotellaan 31.10.2022 mennessä. Jos sopimukseen ei päästä, työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2023.

Suomen Ortodoksisen kirkon työehtosopimus

Työehtosopimuksen sopimuskausi on 4.2.2022–31.1.2024, joista jälkimmäinen on ns. optiovuosi.

Vuonna 2022 palkkoja nostetaan 1,9 prosenttia, josta 1,3 prosenttia yleiskorotuksena ja 0,6 prosenttia yrityskohtaisena eränä. Vuoden 2023 korotuksista neuvotellaan 31.10.2022 mennessä. Jos sopimukseen ei päästä, työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2023.

Lisätietoja:

Asiantuntija Vesa Nyyssölä, 050 535 7594, vesa.nyyssola@palta.fi
Palvelualojen työnantajat Palta ry

Asiantuntija Miina Rantala, 040 042 9419, miina.rantala@palta.fi
Palvelualojen työnantajat Palta ry

Vesa Nyyssölä

Asiantuntija, Työmarkkinat

Paltan erityisalat (EPA-sektori)

vesa.nyyssola@palta.fi

Miina Rantala

Asiantuntija, Työmarkkinat

Mm. yrityskehitysorganisaatiot, elokuva- ja tv-tuotantoala, Palta–JYTY-yleissopimus

miina.rantala@palta.fi

Kaikki Paltan neuvottelutulokset sekä jo hyväksytyt työehtosopimukset löytyvät Neuvottelukierros 2021–2022 -sivustoltamme.