Työnantajille tuli 1.10.2026 uusi velvollisuus antaa kirjallinen selvitys määräaikaisen työsuhteen päättymisen syistä tai työsuhteen jatkamatta jättämisestä.
Velvollisuus koskee tilanteita, joissa määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä on työsuhteensa aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai työsopimuslain 4 luvussa tarkoitetusta perhevapaasta taikka käyttänyt tällaista perhevapaata.
Selvitys on annettava oma-aloitteisesti eli ilman työntekijän erillistä pyyntöä. Velvollisuus perustuu tasa-arvolain muutokseen (tasa-arvolain 10 §).
Milloin selvitys on annettava?
Selvitys on annettava viivytyksettä, kuitenkin viimeistään määräaikaisuuden päättyessä, jos määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä on työsuhteensa aikana
- ilmoittanut raskaudesta tai synnytyksestä; tai
- ilmoittanut käyttävänsä tai käyttänyt työsopimuslain 4 luvussa tarkoitettua perhevapaata, kuten raskausvapaata, erityisraskausvapaata, vanhempainvapaata, osittaista vanhempainvapaata, osittaista erityisraskausvapaata, hoitovapaata, osittaista hoitovapaata, tilapäistä hoitovapaata, poissaoloa pakottavista perhesyistä, poissaoloa perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi taikka omaishoitovapaata.
Selvitysvelvollisuuden soveltuminen arvioidaan työsuhdekohtaisesti. Yksittäisen työvuoron tai satunnaisen keikan osalta kyse ei yleensä ole sellaisesta määräaikaisen työsuhteen päättymisestä tai jatkamatta jättämisestä, johon uusi velvollisuus käytännössä kohdistuisi. Selvitysvelvollisuus ei edellytä yksityiselämän laajaa kartoittamista tai perhetietojen rekisteröintiä.
Mitä selvityksessä on kerrottava?
Selvityksessä on kerrottava selkeästi, miksi määräaikainen työsuhde päättyy tai miksi sitä ei jatketa, jotta työntekijä ymmärtää ratkaisun perusteet.
Jäsenillemme lisää tietoa Paltapalvelussa
Paltan jäsenille on koottu tarkempia ohjeita selvityksen laatimisesta ja antamisesta Paltapalveluun. Paltapalvelussa on lisäksi ladattavissa selvitysvelvollisuutta varten täydennettävä lomakepohja työnantajien käyttöön.
Jäsenemme saavat Paltapalvelun käyttöönsä rekisteröitymällä ja luomalla henkilökohtaiset käyttäjätunnukset täällä.
