Paltan uusi työmarkkinajohtaja Janne Laitinen aloitti tehtävässään 10.8.2026. Hänellä on taustallaan vahvaa kokemusta työmarkkina- ja neuvottelutoiminnasta sekä yritysjohtamisesta.
Laitinen siirtyi Paltaan Arctia-konsernin henkilöstö- ja lakiasiainjohtajan tehtävästä. Tätä ennen hän on toiminut vuosina 2012–2020 Paltassa ensin asiantuntijatehtävissä ja myöhemmin neuvottelujohtajana, joten hän tuntee laajasti Paltan sopimusaloja ja jäsenyrityksiä. Aiemmin hän on työskennellyt myös Oy Air Finland Ltd:n henkilöstö- ja lakiasiainjohtajana, lakimiehenä Asianajotoimisto Krogeruksella ja liikennelentäjänä Blue1:lla.
Tervetuloa takaisin Paltaan, Janne! Miltä paluu työmarkkinatoiminnan ja palvelualojen pariin tuntuu?
– Kiitos, tuntuu hienolta palata Paltaan ja Etelärantaan.
– Paltan jäsenyritysten määrä on suuri ja erilaisten sopimusalojen laajuus on varsin kattava Suomessa. Paltan henkilöstöllä on Suomen laajin osaaminen työmarkkinatoiminnasta – uusi tehtävä on ainutlaatuinen mahdollisuus tuoda oma panoksensa työmarkkinatoiminnan kehittämiseen.
– Työ tuntuu merkitykselliseltä erityisesti nyt, kun Suomen talous on haastavassa tilanteessa ja työmarkkinoiden uudistaminen on keskeisessä asemassa.
Ehdit olla lähes seitsemän vuotta yritysmaailman palveluksessa ennen paluutasi liittoyhteisöön; mitä muutoksia työmarkkinatoiminnassa on mielestäsi tänä aikana tapahtunut?
– Työlainsäädäntöä on uudistettu paljon, mikä tukee yritysten toimintaedellytyksiä. Keskeinen muutos on jo usealla neuvottelukierroksella käytössä olleen viennin yleisen linjan kirjaaminen lakiin, mikä on vahvistanut neuvottelujärjestelmää ja sovittelutoimen asemaa.
– Tärkeä muutos on ollut myös työrauhalainsäädännön uudistaminen. Lisäksi on tehty useita muita pienempiä työnantajien toimintaedellytyksiä parantavia muutoksia. Kaikkien muutosten lopulliset vaikutukset näkyvät viiveellä, kun niiden soveltamiskäytäntö vakiintuu tulevina vuosina.
Entä mitä haluaisit yritysmaailmasta tuoda mukanasi Paltan palveluihin ja työmarkkinapöytiin?
– Yrityksen tarpeiden ja vuosikellon ymmärtäminen auttaa varmasti Paltan palveluiden kehittämisessä kokonaisuutena.
– Työmarkkinakentässä on tapahtunut paljon muutoksia ja murroksessa avoimuuden sekä luottamuksen lisääminen on erityisen tärkeää. Meillä on monessa tilanteessa mahdollisuus löytää yhteisiä päämääriä neuvotteluissa, jotka hyödyttävät molempia osapuolia ja auttavat ratkaisujen löytämisessä. Näen tärkeänä panostaa tulevina vuosina eri tavoin juuri yhteisen tilannekuvan ja luottamuksen vahvistamiseen neuvotteluosapuolten välillä kaikilla tasoilla.
Palvelualojen rooli kasvun ja työpaikkojen luojana on merkittävä. Miten työmarkkinoita tulisi kehittää tukemaan kasvun mahdollisuuksia?
– Yleisesti on ensiarvoisen tärkeää, että meillä on toimivat työmarkkinat, jotka pystyvät kaikissa oloissa ratkaisemaan työelämän kehittämiseen liittyviä asioita.
– Sopimusalojen sisälläkin yritysten toiminta monesti eroaa ja siksi on tärkeää panostaa paikallisen sopimisen kehittämiseen edelleen. Toisaalta myös Paltan käymissä työehtosopimusneuvotteluissa tulisi työehtosopimuksia kehittää sisällöllisesti vielä enemmän. Työehtosopimusten tekstit saattavat rajoittaa yrityksen toiminnan kehitystä ja aiheuttavat silloin molemmille osapuolille haasteita. Näitä tekstejä on mahdollisuus muuttaa myös sopimuskausien aikana ns. jatkuvan neuvottelun periaatteella.
– Nähdäkseni molemmille osapuolille keskeiset asiat löytyvät työaikajärjestelyistä ja palkkausjärjestelmistä. Näiden tasapainoinen uudistaminen voi avata molempia osapuolia tyydyttäviä ratkaisuja.
Mikä tilanne tällä hetkellä on Paltan sopimusaloilla ja neuvotteluissa?
– Teknologiateollisuuden neuvotteluosapuolet sopivat jo kesäkuussa toimialansa valtakunnallisten työehtosopimusten olevan voimassa sopimuskauden loppuun, 30.11.2027 saakka. Myös Palta tavoittelee lähtökohtaisesti kolmannen sopimusvuoden toteutumista omilla sopimusaloillaan. Kesän ja syksyn aikana keskustelemme sopimusosapuolten kanssa sopimusten jatkosta sopimusaloittain ja sovittujen aikataulujen puitteissa.
Lisätiedot
