Moni nuori saa kevään ja kesän aikana ensikosketuksensa työelämään. Työnantajalle nuoren työllistäminen merkitsee paitsi mahdollisuutta, myös erityistä vastuuta. Huolellinen perehdytys, selkeät työtehtävät ja jatkuva tuki ovat avainasemassa, jotta työsuhde lähtee hyvin käyntiin.
Nuorten työntekijöiden kohdalla työnantajan on lisäksi huomioitava lainsäädännön asettamat erityisvaatimukset. Sekä työn opastus että valvonta on toteuttava erityisellä huolellisuudella. Lain lisäksi nuorten asemasta ja työsuhteen ehdoista voi olla määräyksiä myös alan työehtosopimuksessa.
Kokosimme työnantajille muistilistan keskeisistä asioista, jotka tulee huomioida työllistäessä nuorta työntekijää.
Kenet voi työllistää?
Työhön voidaan ottaa henkilö, joka on:
- suorittanut perusopetuksen ja täyttänyt 15 vuotta, tai
- perusopetuksen oppimäärää vielä suorittava henkilö sinä kalenterivuonna, kun hän täyttää 17 vuotta.
Lisäksi 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön
- enintään puoleksi hänelle kulloinkin annettavasta loma-ajasta tai
- koulutyön aikana tilapäiseen tai muutoin kestoltaan lyhytaikaiseen työhön.
Alle 14-vuotias voi työskennellä työsuojeluviranomaisen myöntämällä poikkeusluvalla, esimerkiksi tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- tai kulttuuriesityksissä tai muissa vastaavissa tilaisuuksissa.
Työsopimuksen tekeminen ja päättäminen
Viisitoista vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. On hyvä huomata, että huoltajalla säilyy oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos purkaminen on tarpeellista nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.
Miten nuoren työntekijän työaika määräytyy?
Säännöllinen työaika 15 vuotta täyttäneellä henkilöllä saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden säännöllinen työaika samassa työssä. Tämä tarkoittaa siis enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
Mikäli työntekijä on vielä perusopetuksen piirissä, saa työaika koulutyön aikana olla koulun vapaapäivinä enintään 7 tuntia ja koulupäivinä 2 tuntia. Koulupäivän ja työajan pituus yhteensä eivät saa kuitenkaan ylittää 8 tuntia eikä viikoittainen työaika 12 tuntia.
Viisitoista vuotta nuoremman henkilön työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa.
Viisitoista vuotta täyttäneen henkilön työaika on sijoitettava kello 6:n ja 22:n väliseen aikaan. Alle 15-vuotiaan kohdalla työaika tulee sijoittaa kello 8:n ja 20:n väliseen aikaan. Työn järjestämiseen liittyvistä painavista syistä alle 15-vuotiaan työaika voidaan aloittaa jo kello 6.
Ylityötä saadaan teettää 15 vuotta täyttäneellä hänen omalla suostumuksellaan enintään 80 tuntia kalenterivuodessa. Hätätyötä voidaan teettää ainoastaan, jos hätätyön teettämiseen ei ole käytettävissä 18 vuotta täyttänyttä. Alle 15-vuotiasta ei sen sijaan saa pitää yli- eikä hätätyössä.
Nuoren työntekijän enimmäistyöaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. Enimmäistyöaika sisältää säännöllisen työajan lisäksi mahdolliset yli- ja hätätyöt.
Mitä tulee ottaa huomioon lepoajoista?
Viisitoista vuotta täyttäneelle henkilölle on annettava vähintään 12 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Alle 15-vuotiaan kohdalla samainen lepoaika tulee olla 14 tuntia.
Mikäli nuoren työntekijän työaika vuorokaudessa on pidempi kuin 4 tuntia 30 minuuttia, hänelle on annettava työn aikana ainakin yksi vähintään 30 minuutin lepoaika, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta. Päivittäisestä lepoajasta voidaan työehtosopimuksella sopia myös toisin ja tätä määräystä voidaan soveltaa myös nuoreen työntekijään.
Onko työehtosopimuksessa sovittu vähimmäispalkasta nuorelle työntekijälle?
Työehtosopimuksissa on voitu sopia nuorelle työntekijälle maksettavasta vähimmäispalkasta. Tämä on hyvä tarkistaa oman alan työehtosopimuksesta ja huomioida työsopimusta tehtäessä.
Mitä lakisääteisiä maksuja työnantajan on maksettava?
On täysin nuoren työntekijän iästä kiinni, mitä lakisääteisiä maksuja työnantaja on velvollinen maksamaan. TyEL- vakuutus on pakollinen kaikille 17 vuotta täyttäneille, mutta ei sitä nuoremmille. Tapaturmavakuutusmaksu sen sijaan on maksettavava kaikista työntekijöistä iästä huolimatta. Työttömyysvakuutusmaksua ei makseta alle 18- vuotiaasta ja sairausvakuutusmaksu on maksettava yli 16-vuotiaan osalta.
Jäsenillemme lisää tietoa Paltapalvelussa
Paltan jäsenten käytössä on kattava työsuhdeasioiden tietopankki, Paltapalvelu. Paltapalvelusta löydät lisää tietoa mm. rekrytoinnista ja työsopimuksen tekemisestä sekä voit ladata käyttöösi työsopimuslomakepohjan.
