Työmarkkinatoiminta ei ole vain neuvottelukierroksia – olemme jäsentemme tukena myös arjen työelämäkysymyksissä

Työehtosopimusjärjestelmä on keskeinen osa Suomen työmarkkinoita ja työelämän sääntelyä. Se perustuu lainsäädäntöön, työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen väliseen neuvotteluun sekä paikalliseen sopimiseen. Palvelualojen työnantajat Palta on neuvottelemiensa työehtosopimusten määrän osalta yksi vaikuttavimmista liitoista: kaikkiaan Paltassa neuvotellaan yli 100 työehtosopimusta yhdessä noin 40 palkansaajaliiton kanssa.

– Monestakin syystä. Jos aloitan siitä, mikä on Paltan työmarkkinayksikön kova ydin, se on laadukas jäsenpalvelu. Jäsenemme saavat juridista neuvontaa eteen tulevissa arkisissa työelämäkysymyksissä asiantuntijoiltamme. Itsekin HR-yksikköä kipparoineena tiedän, että on arvokasta saada omalle tulkinnalle ns. second opinion tai asiaa osaavan juristin näkemys tai neuvo itselle vähemmän tutussa asiassa. Paltan Työmarkkinat-yksikkö on työoikeudellinen osaamiskeskittymä, joka toimii jäsentemme tukena juridisissa kysymyksissä, Minna Ääri sanoo.

– Jäsenneuvonnan lisäksi pidämme jäseniämme ajan tasalla ajankohtaisista lainsäädäntömuutoksista ja muista teemoista muun muassa kerran kuukaudessa pidettävällä Työmarkkina-aamulla sekä huolehtimalla digitaalisten palveluidemme ajantasaisuudesta. Ajattelen, että arjessa tapahtuva juridinen neuvonta tuottaa jäsenillemme konkreettisimmin lisäarvoa, kun jäsenemme saa juuri heitä koskevaan kysymykseen vastauksen, Ääri linjaa.

– Toinen päätuotteemme työmarkkinayksikössä on tietenkin työehtosopimusten neuvottelu. Kysymyshän on siitä, että tätä kautta jäsenillemme neuvotellaan ala- tai yrityskohtaiset työehdot, joita työsuhteissa noudatetaan minimiehtoina. Usein työnantajat täydentävät näitä minimiehtoja työnantajakohtaisilla henkilöstöpolitiikoilla niin halutessaan. Työehtosopimuksia neuvotellaan yleensä 2–3 vuoden välein. Me Paltassa olemme neuvottelutoiminnan ammattilaisia ja jäsenemme arvostavat sitä, että kauttamme he saavat valmiin tes-paketin.

– Olemme myös säännöllisesti yhteydessä alan yrityksiin sekä palkansaajapuolen edustajiin, jotta tiedämme, mitä on meneillään. Omana toimintanamme ja osana EK-liittoperhettä teemme vaikuttamistyötä lainsäädännön saralla tavoitteenamme edistää alan yritysten toimintamahdollisuuksia.

– Ennakkoasetelmat neuvottelukierrokselle olivat haastavat hallituksen käynnistämien työmarkkinauudistusten ja niitä vastustavien poliittisten lakkojen jälkeen. SAK:laiset ammattiliitot tulivat poikkeuksellisesti jo kierroksen alkuvaiheessa julkisuuteen yhteisellä kymmenen prosentin palkankorotustavoitteella kahdelle vuodelle. Vientiliittojen neuvotteluissa yleinen linja asettui lopulta noin kahdeksan prosentin tasoon kolmelle sopimuskaudelle jaettuna, Minna Ääri kertaa.

– Päänavausratkaisun synnyttyä neuvottelut etenivät myös muilla aloilla, ja tes-ratkaisut saatiin sovittua samassa yleisen linjan mukaisessa kustannusraamissa. Meillä on Paltassa tavoitteena joka kierroksella kehittää työehtosopimusten tekstejä, ja myös tähän tavoitteeseen päästiin useassa sopimusratkaisussa.

– Osalle edustamiamme sopimusaloja kierros oli vaikea johtuen pitkittyneistä neuvotteluista ja työtaisteluiden aiheuttamista suurista vahingoista liiketoiminnalle. Näin ei pitäisi olla, vaan meidän pitäisi Suomessa kyetä rakentamaan sellainen neuvottelukulttuuri, jossa on minimaalisen vähän tai ei ollenkaan työtaisteluita. Mallia voidaan katsoa vaikkapa Tanskasta tai Ruotsista.

– Tavoitteenamme on aina palvella jäseniämme mahdollisimman hyvin ja monikanavaisesti, siksi kehitämme myös omaa toimintaamme jatkuvasti.

– Ensi kevään iso jäsenille näkyvä panostus on digitaalisen jäsenpalvelumme Paltapalvelun uudistus: palvelu uudistuu sekä sisällöltään että toiminnallisuuksiltaan. Olemme kehittäneet syksyn aikana myös omaa koulutustoimintaamme, mikä näkyy jatkossa entistäkin laadukkaampina koulutuksina jäsenille.

– Tässä keskityin hieman itsekkäästi työmarkkinayksikkömme toiminnan kuvaukseen. On muistettava, että Paltassa on erinomainen elinkeinopoliittinen, ekonomisti-, sekä viestintäosaaminen. Me teemme porukalla töitä jäsentemme hyväksi, Ääri muistuttaa.