Mikä nuoria kiinnostaa ja huolettaa työelämässä? Kohtaavatko nuorten ja työnantajien odotukset? Entä miten nähdä oma paikkansa tulevaisuuden työelämässä, kun näkymät ovat kovin sumuiset?
Esimerkiksi näistä puhutaan Psykopodiaa-podcastin ja Paltan yhteistyöjaksossa, jossa keskustelevat Paltan työmarkkinajohtaja Minna Ääri ja Suomen Lukiolaisten Liiton vuoden 2025 puheenjohtaja Veikka Ormio. Keskustelua luotsaa Psykopodia-podcastin juontaja, psykologi Nina Lyytinen.
Nuorten ja vanhempien odotuksissa työelämää kohtaan tosiaan on eroja, keskustelijat toteavat.
”Nuorten odotukset voivat välillä olla melko suuria. Heille voi tulla yllätyksenä, että työn oppiminen ottaa aikaa, keskittymistä ja asioihin perehtymistä. Voi myös olla, että odotetaan palkankorotusta jo parin onnistuneen työtehtävän jälkeen”, Minna Ääri kuvaa.
”On hienoa, että nuori haluaa paljon, on kunnianhimoinen ja energinen, mutta maltti on valttia. Osaaminen karttuu työtehtävien mukana. On meidän esihenkilöiden tehtävä auttaa ja perehdyttää heitä”, Ääri huomauttaa.
”Nuorilla on helposti yksi vuosi kerrallaan -ajattelua. On koulupolku, joka kestää tietyn ajan, ja yksi lukuvuosi ottaa siitä jo ison osan. Nuorelle tulee helposti tunne, että on kova kiire. On vaikea heti hahmottaa, että työelämässä aikajänne on paljon pidempi”, sanoo Veikka Ormio.
Työelämään ohjauksessa olisi nuorten mielestä parantamisen paikkaa. Vain puolet lukiolaisista kokee saaneensa riittävästi ohjausta työelämään liittyen, ilmenee Lukiolaisbarometrista. Vastaukset ovat vuodelta 2024.
”Iso kysymys on, miten nuorille saadaan koulussa kunnollista työelämään ohjausta. Millaista työelämässä on, miten siellä pitää toimia. Jos koulun henkilöstö ei voi tietää, millaista työelämä on vuosikymmenien päästä, miten he pystyvät ohjaamaan siinä nuoria”, Lukiolaisten Liiton Ormio kysyy.
Nuoret osaavat vaatia, että työelämässä asiat ovat kunnossa – ja se on kaikkien kannalta hyvä asia.
”Nuoret ovat erittäin valveutuneita ja hyvin rohkeita sanomaan oman mielipiteensä. Monesti nuoremmat työntekijät ottavat esiin aika konkreettisia asioita”, Minna Ääri sanoo.
”Nuoret odottavat myös todella paljon palautetta. Se on erittäin ok, kunhan muistetaan, että palautetta ei voi antaa yhdelle ihmiselle koko ajan. Työpaikalla ihmisiä pitää kohdella tasapuolisesti”, Ääri muistuttaa.
Työelämä ja tulevaisuus saavat nuorissa aikaan monenlaista ahdistusta. On epävarmuutta kesätöistä ja harjoittelupaikoista. Sitten on pitkän aikavälin epävarmuus, Veikka Ormio toteaa.
”Nuoren näkökulmasta on aika dystooppinen kysymys, viekö tekoäly työt siltä alalta, jolle olen kouluttautumassa jo ennen kuin edes ehdin valmistua!”
Paltan Ääri myöntää.
On tärkeitä taitoja, kuten luovuus, jota tekoäly ei meiltä vie.
”Näkymä tulevaisuuden työelämään on kovin sumuinen. Teknologinen kehitys on todella nopeaa, ja tulee ulkoisia shokkeja. On ihan todennäköistä, että monet nykyisistä taidoista ovat pian vanhentuneita. On kuitenkin tärkeitä taitoja, kuten luovuus ja yhteistyötaidot, joita tekoäly ei meiltä vie. Se, että kehittynyt teknologia on monen ulottuvilla, on myös mahdollisuus.”
Ormio ja Ääri painottavat, miten tärkeää on kiinnostua monenlaisista asioista. Meillä kaikilla pitäisi olla myös Plan B ja C. Näitä tarvitaan siltä varalta, että nykyiset työt loppuvat. Uusi lokero ja mahdollisuuksia voi löytyä omista kiinnostuksen kohteista ja omasta luovuudesta.
Lopulta kuitenkin:
”Luota siihen, että pärjäät. Siivet kyllä kantavat. Mene työpaikkaan omana itsenäsi, ota pala palalta vastaan sinulle annettuja työtehtäviä ja osaat koko ajan enemmän”, Minna Ääri kannustaa.
”Jos tuntuu, että kaikki ei ole hanskassa, apua löytyy monesta paikasta. Kysy ja ota apua vastaan”, Veikka Ormio lisää.
Teksti: Riitta Gullman
Palvelualojen työnantajat Palta edustaa palvelualojen työnantajia ja kirittää palvelualojen kestävää kasvua. Palvelualat ovat Suomen suurin työllistäjä ja siksi meille on tärkeää, miten suomalaisessa työelämässä voidaan ja miten saamme kaikki osaajat innostumaan ja osallistumaan suomalaiseen työelämään. Tavoitteenamme on edistää rakentavampaa työelämäpuhetta ja lisätä ymmärrystä muuttuvan työelämän eri näkökulmista ja niihin liittyvistä ratkaisuista.
Osana tätä työtä olemme tilanneet Psykopodiaa-podcastilta neljä työelämää eri näkökulmista tarkastelevaa jaksoa. Seuraava jakso julkaistaan tammikuussa.
