Työelämän lisääntyvä kulttuurinen ja kielellinen monimuotoisuus ei ole vain tosiasia, vaan myös strateginen mahdollisuus. Organisaatiot, jotka osaavat johtaa eri taustoista tulevia työntekijöitä, rakentavat ennakoivaa, innovatiivista ja vetovoimaista toimintakulttuuria.
Tässä koulutuksessa saat työkaluja kulttuurisesti älykkään työyhteisön kehittämiseen ja johtamiseen. Lähestymme teemaa käytännönläheisesti teorian, esimerkkien ja osallistujien omiin tilanteisiin kytkeytyvien reflektioharjoitusten kautta.
Jäsenkoulutus järjestetään keskiviikkona 11.2.2026 klo 8.30–10.30 Google Meetin välityksellä.
Tässä asiapitoisessa ja käytännönläheisessä koulutuksessa saat:
- konkreettisia tapoja ennaltaehkäistä kulttuurisia väärinymmärryksiä ja vahvistaa sujuvaa yhteistyötä
- selkeän viitekehyksen kulttuurisen älykkyyden kehittämiseen
- keskeiset kulttuuritietoisen ja inklusiivisen johtamisen kompetenssit havainnollistavien esimerkkien kautta
- mahdollisuuden reflektoida teemoja oman organisaation kontekstissa
Käytännön ohjeet: Ota mukaan muistiinpanovälineet. Suosittelemme osallistumista tietokoneelta, ei puhelimen välityksellä.
Tutustu koulutuksen fasilitaattoriin: Maria Ristimäki, Operatiivinen johtaja, Inklusiiv
Maria on Inklusiivin operatiivinen johtaja ja fasilitaattori, joka auttaa organisaatioita ja tiimejä löytämään yhteistä suuntaa, navigoimaan kulttuurisen muutoksen keskellä ja kehittämään inklusiivisia johtamistaitoja. Marialla on pitkä kokemus yhdenvertaisuustyöstä kansainvälisissä ja monikulttuurisissa organisaatioissa, ja hän on vuonna 2025 julkaistun Inklusiivisuus työelämässä -raportin laatija.
Miten mukaan?
Pääset ilmoittautumaan koulutukseen alla olevan linkin kautta. Ilmoittauduthan koulutukseen mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään maanantaina 9. helmikuuta.
Koulutus on tarkoitettu vain Paltan jäsenille ja se on maksuton.