Kieli ei saa olla este osaajien palkkaamiselle – Palta nostaa esiin kannustavia käytäntöjä monikielisen työpaikan rakentamiseen

Palvelualoilla tarvitaan tulevaisuudessa yhä enemmän kansainvälisiä osaajia, mutta kielitaitovaatimukset voivat edelleen olla esteenä osaajien palkkaamiselle. Palta kannustaa yrityksiä kehittämään työpaikkoja, joissa kieli ei olisi tarpeeton este työllistymiselle ja työyhteisöt nähdään kielen kehittymisen ympäristöinä. Tämän tukemiseksi Palta nostaa esiin kannustavia käytäntöjä yrityksistä ja on julkaissut oppaan monikielisen työpaikan rakentamiseen palvelualoilla.

Palvelualojen osaajabarometrin (2025) mukaan ulkomaisen työvoiman osuuden ennakoidaan kasvavan tulevina vuosina. Samaan aikaan kansainvälisten osaajien rekrytoinnilla on kuitenkin edelleen merkittäviä esteitä. Suurimmaksi rekrytoinnin haasteeksi koetaan kielitaito (69 %), osaamisen puutteet (19 %), työnantajan valmiudet palkata työntekijöitä (14 %) sekä asiakkaiden asenteet (12 %).

– Palta haluaa, että kieli olisi yhä vähemmän työllistymisen este ja työyhteisöt nähdään myös kielen kehittymisen ympäristöinä. On välttämätöntä ymmärtää, että osaajia voidaan rekrytoida myös kehittyvällä kielitaidolla ja työpaikat ovat erinomaisia paikkoja vahvistaa tätä taitoa, toteaa Paltan johtava asiantuntija Milka Kortet.

Paltan vuonna 2025 järjestämissä yritysdialogeissa kansainvälisten osaajien rekrytoinnin ja osallistumisen rakenteellisina esteinä nousivat esiin myös maahanmuuton lupaprosessit, ulkomailla suoritettujen tutkintojen tunnustaminen sekä kielikoulutuksen laatu ja saatavuus. Kaikkiin esteisiin yritykset eivät voi vaikuttaa itse, mutta työpaikan käytännöillä on silti suuri merkitys.

Palta on julkaissut oppaan monikielisen työpaikan rakentamiseen palvelualoilla. Opas on tarkoitettu palvelualojen yrityksille, jotka haluavat vahvistaa kielitietoisia käytäntöjä ja kehittää eri taustoista tulevien työntekijöiden osallistumista työyhteisöön.

Oppaassa kerrotaan, miksi kielitietoisiin käytäntöihin kannattaa tarttua ja mitä kielitietoisuus tarkoittaa käytännössä. Lisäksi siihen on koottu käytännön vinkkejä yrityksiltä, jotka ovat kehittäneet toimintaansa monikielisempään suuntaan.

Oppaan rinnalla Palta on julkaissut artikkelisarjan, jossa Posti, Lindström, Siivousliike Uuspalvelu ja Voimatel kertovat omista kokemuksistaan ja käytännöistään. Oppaan ja artikkelisarjan sisällöt on suunniteltu yhteistyössä Inklusiivin kanssa.

Palta järjestää 3. syyskuuta Aamunavauksen aiheesta Kieli ei ole este osaajien palkkaamiselle – hyviä käytäntöjä ja ratkaisuja kielitietoisuuden ja monikielisten työyhteisöjen vahvistamiseen. Tilaisuus järjestetään Teamsissa, ja se on kaikille avoin ja maksuton.

Toimenpiteet ovat osa Paltan laajempaa tavoitetta edistää kansainvälisten osaajien osallistumista työelämään ja vahvistaa palvelualojen kulttuurista älykkyyttä.

– Tietoisuuden ja osaamisen vahvistaminen näistä teemoista on jatkossakin tärkeää, jotta osaisimme entistä paremmin huomioida ja hyödyntää erilaisten ihmisten osaamisen ja potentiaalin, toteaa Paltan asiantuntija Jasmiina Ruotsila.