Voiko työntekijän määrätä muuttamaan työaikaansa? Mille päiville työntekijän työaikaa saa sijoittaa? Onko viikonloppuna kiellettyä teettää töitä? Tässä esimerkkejä kysymyksistä, joita työnantaja saattaa kohdata jokapäiväisessä työn johtamisessa.
Työaikakysymykset ovat keskeinen osa työn johtamista ja järjestelyä, ja työaikalaki luo perustan työaika-asioiden käsittelylle. Tässä koulutuksessa pureudutaan työaikalakiin, sen rajoitteisiin ja sen tuomiin mahdollisuuksiin ja käydään läpi työajan peruskäsitteet ja työaikamuodot sekä annetaan käytännön vinkkejä työajan johtamiseen.
Käsittelemme mm. seuraavia aiheita:
- Työaikalain soveltamisala
- Työajan, matka-ajan ja varallaolon käsitteet
- Työaikamuodot: yleistyöaika, jaksotyö, vuorotyö, liukuva työaika, joustotyöaika, vaihteleva työaika
- Säännöllinen työaika ja sen ylittäminen (lisä- ja ylityö)
- Lepoajat ja niistä poikkeaminen
- Työajan enimmäismäärä
- Työvuoroluettelo ja työaikakirjanpito
- Työsopimuksen määräykset työajasta ja työnantajan direktio-oikeus
Koulutus on tarkoitettu erityisesti esihenkilöille ja henkilöstöasioista vastaaville, mutta kaikki kiinnostuneet ovat tervetulleita mukaan.
Kouluttajina toimivat Paltan työmarkkina-asiantuntijat Piia von Willebrand ja Ulla-Maija Poutiainen.
Koulutus nauhoitetaan ja linkki tallenteeseen jaetaan ilmoittautuneille. Tallenne on katsottavissa kaksi viikkoa.
Aika ja paikka:
- Tiistai 21.11. klo 9-12 (viimeinen ilmoittautumispäivä 14.11.)
- Hybriditilaisuus – Paltan toimisto ja webinaari
