19.12.2023 -

Paltalex: Yhteistoimintalaki pähkinänkuoressa: Henkilöstönedustus, hallintoedustus ja vuoropuheluvelvollisuus

Paltalexin yhteistoimintalakia käsittelevässä koulutuksessa käydään läpi jatkuvaa vuoropuhelua, henkilöstönedustusta ja hallintoedustusta. 

Yhteistoimintalain mukaan työnantajan on käytävä jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Vuoropuhelussa työnantajan on säännöllisesti keskusteltava työntekijöiden kanssa erilaisista työpaikan toimintaan liittyvistä asioista kuten sen taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä henkilöstön osaamistarpeista ja osaamisen kehittämisestä. Koulutuksessa käymme käytännönläheisesti läpi kaikki vuoropuheluun liittyvät työnantajan velvoitteet. 

Yhteistoimintalain avulla pyritään edistämään työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistoimintaa, ja tätä yhteistyötä tehdään yleensä henkilöstön edustajan kanssa. Siksi työnantajan tulee tietää, kuka voi toimia henkilöstön edustajana erilaisissa tilanteissa. Koulutuksessa käsittelemmekin henkilöstön edustamista ja henkilöstön edustusta työnantajan hallinnossa. 

Koulutuksessa saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin: 

  • Mitä tarkoittaa jatkuva vuoropuhelu? 
  • Mistä asioista vuoropuhelua tulee käydä? 
  • Miten jatkuva vuoropuhelu voidaan toteuttaa käytännössä? 
  • Kuka voi toimia henkilöstön edustajana ja millaisia erilaisia vaihtoehtoja on henkilöstön edustuksen järjestämiseksi? 
  • Mitä henkilöstön hallintoedustus tarkoittaa työnantajan kannalta ja miten hallintoedustus voidaan yrityksessä toteuttaa? 

Koulutus on suunnattu organisaation esihenkilöille ja HR-tehtävissä työskenteleville. 

Kouluttajina toimivat Palvelualojen työnantajat Paltan työmarkkina-asiantuntijat Heidi Aho ja Mirella Drushinin.

Koulutus nauhoitetaan ja linkki tallenteeseen jaetaan ilmoittautuneille. Tallenne on katsottavissa kaksi viikkoa.

Aika ja paikka:

  • Keskiviikko 15.5. klo 9-12 (viimeinen ilmoittautumispäivä 8.5.)
  • Hybriditilaisuus – Paltan toimisto ja webinaari