Vaikutamme Paltana aktiivisesti siihen, että kaikki mahdollinen tehdään, jotta Suomen talous ja palvelualojen yritykset selviävät epidemiasta mahdollisimman pienin pysyvin vahingoin.
Olemme koonneet sivuillemme työnantajille suunnatun tietopaketin, joka ohjeistaa yleisimmissä koronaviruksesta aiheutuvissa tilanteissa. Tietoa löytyy muun muassa matkustukseen, etätyöhön, poissaoloon töistä ja vuosilomaan liittyen. Ohjeistusta päivitetään jatkuvasti.
Koska koronatilanne muuttuu jatkuvasti ja viranomaisten ohjeet saattavat muuttua tilanteen edetessä, yksityiskohtaisia neuvoja on vaikea antaa tuntematta tarkasti yrityksen tilannetta. Jos vastaus kysymykseesi ei ole selvä, ota yhteyttä omaan Paltan yhteyshenkilöösi. Työsuhdeneuvontamme palvelee jäsenyrityksiä aihepiiriin liittyvissä kysymyksissä.
Koronapoikkeukset työlainsäädännössä päättyivät 31.12.2020
Keväällä 2020 työsopimuslakiin ja yt-lakiin tehtiin määräaikaisia muutoksia lomautusilmoitusaikaa, lomautusten yt-neuvotteluaikaa, määräaikaisten työntekijöiden lomauttamista, takaisinottoajan pituutta ja koeaikapurkua koskien. Edellämainitut poikkeukset vietiin laajalti myös työehtosopimuksiin, mutta pääosin määräaikaisina tes-muutoksina. Näiden määräaikaisten lakimuutosten voimassaolo päättyi 31.12.2020. Vastaavia poikkeuksia työehtosopimuksissa ei myöskään jatkettu.
